閥門企業(yè)“招工難、用工荒”

全國的泵閥企業(yè)用工需求很大，據(jù)了解，現(xiàn)在讓企業(yè)的卻是車工、鉗工、裝配工等車間技術(shù)的崗位，其實像技工類的"招工難、用工荒"已經(jīng)不是一天兩天的事了。難招到人，原因主要有兩點：

一、由于現(xiàn)在泵閥行業(yè)技工類人才的短缺，很多技工學院的學生還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)由的就業(yè)指導安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高點，輕松點的活。一些大學生也不愿屈就在車間，寧愿在辦公室時做輕松點的文職工作，寧愿工資少點，也不愿意做車間的活。其實據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過辦公室的白領了?，F(xiàn)在技工類的整體工資增長率超過10%。

二，返工率低致用工需求量大，家門口也可以務工不用來大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，就沒有再回來，而企業(yè)要求的都是需要有同類工作經(jīng)驗的人選，導致工廠出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實際操作經(jīng)驗是考慮到大型器械及儀器的生產(chǎn)成本及維修風險，所以熟練工成為企業(yè)間爭奪的香餑餑。